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培训师·程社明

讲师性别:

常住城市:天津

授课类型:内训课|公开课

擅长领域:人力资源、综合管理

行业领域:金融、能源、医药、服装、汽车、电力

资历背景

程社明-程社明博士

  1. “职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者。
  2. 职业生涯发展指导师
  3. 美国A.C.H.E.催眠治疗师
  4. 中国人职业导航顾问联盟顾问
  5. 职业生涯开发与管理专题培训师
  6. 职业生涯开发与管理企业应用咨询师
  7. 教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心及全国大学生就业指导卫星专网培训师  

程社明博士现任南开大学MBA中心教授、研究生导师,清华大学职业经理训练中心特聘教授,北京大学高级总裁班特聘教授,天津管理学学会常务理事、天津明理企业管理咨询有限公司董事长、北京家和业咨询有限公司董事长。

程社明成长经历

18岁起,从一个不足初中文化水平的普通工人,到38岁时成为具有药学学士、工商管理硕士、法学硕士研究生以及管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理,经历了自学考大学、开发市场、再求学、出国闯天下、回国创业、实践中再学习、学习后重新实践的种种艰苦历练。

程社明曾在山东、江苏共同创建3家中法德合资企业,任董事。在天津主导创建中法合资企业,任董事、总经理,8年之内制定并逐步成功实施企业文化战略、市场开发战略、组织结构发展战略、人才培养战略,建立职业生涯开发与管理应用体系,不仅使销售额增加150倍,而且使外资占90%的合资企业除生产经理外全部实现管理干部本土化。其结果使本人受益、同事受益、企业受益、国家受益。

程社明成就

程社明博士研究美、法、日、中的职业生涯理论,总结自身及多家企业的失败教训、成功经验,1999年写作出版国内第一本职业生涯开发与管理专著——《你的职业——职业生涯开发与管理》。   

程社明博士作为职业生涯开发与管理专家,接受《北京青年报》、《中国青年报》、《中国人力资源开发》杂志、《中外管理》杂志、《人力资本》杂志、《全球商业经典》杂志、《好工作》周刊、“中央电视台—东方时空”、“中央电视台-交流”、“天津卫视”、“中华英才网”的采访、报道。

风格特色

程社明博士授课风格

程社明讲课富有激情,语言简练、风趣、幽默,亲和力强,能够有效的调动学员的积极性,课堂气氛非常活跃。能够通过身边的案例、现实的实例、以深入浅出的方式,讲解复杂的专业知识。能够针对实际,通过轻松、愉快的方式传授知识和技巧。在传授学员知识和技能的同时帮助学员培育自己的思考问题、解决问题的能力。

主讲课程

程社明主讲课程

《职业生涯开发与管理》、《职业化炼就好员工》、《职场锤炼—员工价值》、《求职必胜—职业生涯规划》等等

职业生涯培训训练

职业生涯培训训练课程目的

  1. 使学员具备良好的公众演讲技能
  2. 能够在企业和学校里讲解职业生涯普及课程
  3. 帮助学员了解职业生涯规律,做自己职业生涯的主人
  4. 帮助企业做好职业生涯管理,提高企业员工职业化素质
  5. 使学生树立正确的职业观,毕业后更顺利走向职场

企业引进职业生涯管理的理由

  1. 指令监督让人用手工作
  2. 技能培训让人用脑工作
  3. 职涯规划让人用心工作
  4. 职业生涯发展组织绩效提升
  5. 团队和谐让人用情工作
  6. 职业定锚让人用魂工作

参训人员:董事长、高级职业经理、人力资源主管、在校学生

职业生涯培训内容

第一讲 职业生涯发展有规律

——内、外职业生涯相互促进的关系

  1. 深刻认识职业
  2. 职业概念的五项内在关系
  3. 职业认识的十个误区
  4. 从学生到职业人的转变
  5. 深刻认识内外职业生涯
  6. 职业生涯周期与各阶段心理特征
  7. 内外职业生涯的特征及其重要性
  8. 内外职业生涯关系运用

第二讲 个人职业生涯规划与组织发展

——找到个人发展和组织绩效的利益结合点

  1. 老板必须重视的核心战略
  2. 员工无动力、无目标的原因及如何解决
  3. 企业引进职业生涯开发与管理的理由
  4. 学校如何开设职业生涯课程

第三讲 如何成为优秀职业人

  1. 如何区分个人角色与职业角色
  2. 职业化素质的四个方面
  3. 职业人的思维起点
  4. 成为优秀职业人的五个转变

第四讲 连续提升职业化水平

——职场快速进步有方法

  1. 在同一职位上发展的四阶段
  2. 提高职场能力的6 个层次
  3. 职场快速进步方法20条
  4. 如何从观念到能力 从能力到结果

第五讲 情绪智力

  1. 各种情绪的正面价值
  2. 情绪压力转换的方法
  3. 职业生涯发展中的心理辅导
  4. 如何做自己情绪的主人

第六讲 找到职业生涯最佳定位

  1. 如何从职业转变成事业
  2. 职业锚——最佳职业定位
  3. 职业生涯发展典型案例
  4. 企业家梦想的升华

职业生涯培训训练内容

一、训练方法、目的

  1. 每天摄像 见证真实成长
  2. 讲解示范 演练创新超越
  3. 小组讨论 团队互励互帮
  4. 全员促动 演讲潜能激发

二、正确观念

  1. 正确的理论引导人 高尚的情操塑造人
  2. 如何对待每一场培训
  3. 学员和培训师的关系
  4. 追求怎样的效果

三、培训训练知识与技能(一)

  1. 学员学习效果的三个级别
  2. 如何增强沟通效果及练习
  3. 成功培训师增强沟通效果之法宝
  4. 没有人听怎么办
  5. 培训中哪些内容不要说
  6. 培训时间的准备
  7. 使学员记忆更长久的策略

四、培训训练知识与技能(二)

  1. 培训师讲课之前的准备工作
  2. 如何走上讲台
  3. 如何开始,如何介绍自己
  4. 开场的八种有效的方式
  5. 如何使课间休息承前启后
  6. 有效的总结方式
  7. 令人感动的结束方式

五、克服怯场以及处理异议

  1. 人的十大恐惧
  2. 克服演讲恐惧的四项建议
  3. 克服怯场的自我调控技巧
  4. 处理学员问题的手法

六、培训师的形象与肢体语言

  1. 眼神运用训练——场面控制
  2. 手的重要角色
  3. 站立的姿势
  4. 提升自信形象和自信心
  5. 有效的自信心提升方法
  6. 声调能力训练——配合内容

七、环境 时间 场地控制

  1. 环境控制的技巧
  2. 对时间的控制
  3. 对场地的认识
  4. 场地控制——光线
  5. 场地控制——饮料与食品
  6. 场地控制——­场地布置
  7. 完全没有桌子的场地布置的优点

八、课程设计与讲课的基本要素

  1. 培训前调研的重要意义
  2. 每次讲授课程修改,资料来源
  3. 学员的满意度
  4. 讲课之中应注意的问题

九、培训的几种基本方式

  1. 讲座法和视听法——优点、缺点
  2. 案例研究——优点、缺点
  3. 角色扮演、行为示范
  4. 体验式培训法、行动学习法
  5. 自我指导学习法

服务客户

曾接受过社明博士咨询服务或内训的部分企业机构:

程社明博士做客搜狐
程社明博士做客搜狐

程社明教授课后学员签名
程社明博士课后学员签名

程社明博士培训现场
程社明博士培训现场

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